Conseil en RH & organisation
Besoin de mettre en place un processus de recrutement efficient, un dispositif de formation des salariés, de booster la motivation de vos collaborateurs, de repenser votre organisation, de trouver de l’information sur la législation ?
Ou encore besoin d’un accompagnement du changement en profondeur de votre entreprise ?
Nous apportons la réponse adaptée à votre besoin, en nous appuyant sur la compétence de notre équipe de consultants, forts d’une expérience auprès de grands groupes, mais aussi de TPEs et PMEs.
Les outils et méthodes utilisés seront co-conçus et/ou adaptés à votre organisation, prenant en compte vos spécificités.
Formation
Vous souhaitez donner à vos managers l’approche et les outils pour atteindre l’excellence ?
Vous envisagez un changement en profondeur et souhaitez y associer votre équipe, les former à la conduite du changement, à la communication, au mangement ?
Vous souhaitez sensibiliser vos managers aux risques psycho sociaux ?
Ou vous envisagez des formations techniques, métiers, … pour faire monter vos collaborateurs en compétences ?
Notre équipe concevra, avec vous, les modules adaptes à vos attentes et vous proposera le/les formateur(s) expert(s)
Vous aurez un aperçu de nos formations en inter en feuilletant notre catalogue ici
Notre spécificité réside dans notre capacité à concevoir des formations sur-mesure, nos consultants étant formés en ingénierie de formation et en ingénierie pédagogique.
Un besoin, une question ? Parlons en ensemble
Coaching
Vous avez un projet de transition professionnelle et vous aimeriez en parler avec un spécialiste ?
Vous ressentez le besoin d’être accompagné e(e) dans votre réflexion ? de faire le point ?
Vous souhaitez donner l’opportunité à vos collaborateurs d’être coachés sur une problématique spécifique, une évolution, une prise de poste, un changement d’organisation, une difficulté relationnelle ?
Le coaching est la réponse adéquate.
Elle permet au coaché de trouver SA solution grâce à une prise de recul, une mise en perspective et en action, sous le regard neutre et professionnel du coach. Il prend conscience de ses résistance et de ses croyances et peut ainsi les dépasser durablement
Le coaching met en dynamique et responsabilise le coaché. Il devient acteur et pleinement conscient dans sa prise de décision.
Bilan de compétences
Face au changement, à l’évolution rapide des métiers, il est parfois difficile de se positionner.
Vous ressentez le besoin de faire une pause pour réfléchir à votre parcours professionnel ?
Vous souhaitez vous projeter dans l’avenir ?
Vous devez prendre un tournant décisif dans votre carrière ?
Vous désirez changer d’environnement professionnel , évoluer au sein de votre entreprise, retrouver un emploi ou simplement faire le point ?
Le bilan de compétences vous permet de faire un arrêt sur image, de réfléchir avec l’aide d’un professionnel.
Cette démarche vous permet d’identifier vos connaissances, votre savoir-être et votre savoir-faire, d’évaluer votre valeur sur le marché de l’emploi.
La démarche d’introspection et d’analyse de vos compétences aboutit, dans un premier temps, à une meilleure connaissance de soi, mais aussi à une meilleure connaissance de l’environnement et des possibilités professionnelles.
Elle vous amène à identifier et investiguer des pistes pour construire votre avenir professionnel.
